競聘面試激活力，選賢任能聚人才--華西金控子公司經理層內部競聘面試圓滿收官

? ? ?為進一步落實集團11月10日召開的國企改革三年行動專題黨委（擴大）會精神，貫徹集團“速度、質量、創新、激勵”八字方針，加快推進子公司經理層內部競聘工作，為公司創新發展選拔人才。在完成子公司經理層競聘演講后，11月12日華西金控舉行了子公司經理層內部競聘面試工作。

? ? ?此次競聘面試采用半結構化面試的方式進行，面試內容包含專業理論、工作實踐、工作標準、情景問答、管理能力等五個方面。同時，以子公司經營管理實際為切入點，模擬實際工作場景，圍繞子公司改革發展創新的思路、業務模式的創新、風控模式的調整等，直擊經營管理中的難點和痛點，考察競聘者的創新能力、分析判斷能力、決策能力等。

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? ? ?面試現場，面對評委們的犀利提問，競聘者們反應迅速、娓娓道來，展示出良好的業務能力和過硬的專業素養。經過激烈比拼，最終共有8名競聘者脫穎而出進入下一環節。

? ? ?此次競聘，公司上下反響強烈，大家紛紛表示，通過競聘建立了擇優選用的激勵競爭機制，為基層員工搭建了爭先創優的舞臺，讓大家看到了進步和提升的希望，之后要繼續加強理論學習、完善知識體系、錘煉過硬本領，踐行集團“8795”戰略目標，為公司高質量發展，為實現“千億華西”和邁進世界五百強繼續添磚加瓦，貢獻力量。